Wir unterstützen unsere Kunden dabei mit Maßnahmen aller wichtigen Formate: Trainings, Seminare, Workshops, Großgruppenkonferenzen und Coachings von Einzelpersonen, sowie Teams.

Von uns bekommen Sie funktionierende Strategien für Ihr Unternehmen und alle Unternehmensbereiche wie Vertrieb, HR, Marketing und Operations.

Der Wandel ist wahrscheinlich die einzige Konstante für alle Unternehmen und Organisationen. Er findet schneller statt als noch vor 5, 10 oder gar 30 Jahren. Man muss einfach viel mehr und auch andere Faktoren im Auge behalten, will man den Herausforderungen gewachsen bleiben.

Dabei geht es um die Organisationsstruktur, die Unternehmenskultur und das individuelle Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Leistungsfähigkeit der Organisation, ihr Fortbestehen, die Entfaltung der einzelnen Organisationsmitglieder das sind nur einige der Ziele von Change-Prozessen. Wir wählen dafür immer eine ganzheitliche Perspektive, die die Wechselwirkungen zwischen Individuen, Gruppen, anderen Organisationen, Technologien, Umwelt, Zeit sowie die Kommunikationsmuster, Wertestrukturen und Machtkonstellationen berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation existieren.

Zum General Management gehören alle Themen des guten Ordnens und Strukturierens von Arbeit und Ressourcen, so dass die Ziele, die in der Strategie verankert sind, auch erreicht werden können. Und zwar entlang der wichtigsten Leitplanken für manageriales Tun, nämlich Effektivität und Effizienz.

Da, wo es um die Führung von Menschen geht, sind besondere Fähigkeiten verlangt. Diese Fähigkeiten haben zwei Charakteristiken: 1. Sie verändern sich mit der Zeit, weil sich unsere Gesellschaft verändert. 2. Keiner bringt sie einfach mit; sie müssen also entwickelt werden. Und dann ist es egal, wie das Führungskonzept heißt: agil, hybrid, authentisch, transaktional oder transformational... Jede Organisation, jedes Unternehmen braucht -aufgrund der vorhandenen Gegebenheiten und Zielstellungen, seinen eigenen Mix aus Elementen von Führungskonzepten. Denn jede Organisation ist einzigartig.

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Man sollte schon genau und möglichst auch überall hinschauen, damit Entwicklung begonnen und erfolgreich durchgeführt werden kann.

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Ein gutes Projektmanagement hilft Ihrem Team, all die Arbeit zu planen, durchzuführen und nachzuverfolgen, die nötig ist, um die Anforderungen von kleinen und großen Projekten innerhalb der gesetzten Fristen zu erfüllen. 

Innerhalb dieser allgemeinen Definition des Projektmanagements gibt es sehr unterschiedliche Arten, Methoden und Ansätze, die zum Erfolg führen können. 

Welche nun tatsächlich zum Einsatz kommen soll und welche Projektarchitektur gewählt wird, dazu braucht es Erfahrung. Am besten unsere. Sp rechen Sie doch einfach mit uns.

Wie erziele ich mit wenigen Worten eine große Wirkung? Und wie sorge ich dafür, dass meine Botschaft im Gedächtnis meines Gegenübers haften bleibt? Im Businesskontext kommt es darauf an, uns und unser Unternehmen überzeugend darzustellen, die Verbindung zu unseren Stakeholder zu stärken, die eigenen Mitarbeiter zu motivieren und unsere Kunden zum Handeln zu bewegen.

Strategisches Storytelling bedeutet Zahlen, Daten und Fakten in überzeugende Geschichten zu verwandeln, Abstraktes konkret und Komplexes anschaulich und nachvollziehbar zu machen. Egal ob es sich um die Founder-, die Vision-, die Purpose-, die Customer- oder die Change-Story Ihres Unternehmens handelt – mit unserem Erfahrungsschatz im Storytelling unterstützen wir Sie dabei, anhand von Geschichten die Identifikation mit Ihrem Unternehmen zu fördern und Ihren Vertrieb zu stärken.

Dadurch positionieren sie sich besser als ihre Wettbewerber und machen sich unersetzbar. Gleichzeitig erreichen sie ihre Umsatzund Renditeziele besser. Bislang gab es keine wirklich anwendbare und an der Praxis des Verkaufens orientierte Methodik dafür. Das war gestern. Sprechen Sie uns auf dieses Spezialprogramm für Key Account- und Global Account-Manager einfach an.